Atração, análise e seleção para posições estratégicas.
Mantendo a confidencialidade e confiabilidade entre empresa contratante, consultor e candidato, elevamos o nível dos processos de identificação e avaliação de pessoas atendendo as diversas demandas empresariais, atrelando competência ao diferencial competitivo da organização.
Estratégia
1 – Entendimento e análise da posição solicitada e do fit cultural da empresa, identificando as principais competências técnicas e comportamentais para a vaga;
2 – Definição de estratégia de busca e divulgação de oportunidade;
3 – Atração de profissionais;
4 – Avaliação dos executivos selecionados;
5 – Apresentação dos profissionais finalistas;